- post@bergenpersonal.no
- Wernersholmvegen 49
Vi kobler de riktige menneskene til den riktige jobben
Rett person på rett sted er en nøkkelfaktor for suksessen til din bedrift. Å rekruttere ansatte som har ferdighetene og de personlige egenskapene du leter etter kan være vanskelig og tidkrevende. La oss hjelpe deg med å finne din neste ansatt! Etter over 20år i bransjen har vi samlet en solid erfaring med rekruttering i det norske arbeidsmarkedet.
Med 25 års erfaring innen rekruttering har vi skaffet oss en dyp forståelse av hvordan man finner riktig person for hver rolle i din virksomhet. Vi vet at det krever mer enn bare ferdigheter å matche riktig kandidat – det handler også om de personlige egenskapene som driver langsiktig suksess. Vårt mål er å forenkle rekrutteringsprosessen for deg, slik at du kan få den rette medarbeideren raskt og effektivt. Vi har gjennom årene utviklet metoder som gjør oss i stand til å identifisere de mest egnede kandidatene for din bedrifts behov.
Vi starter med en grundig kartlegging der vi analyserer behovet og utarbeider et detaljert rekrutteringsdokument. Dette dokumentet beskriver nøye stillingens innhold, ansvarsområder, mandat og muligheter for utvikling. Vi definerer også hvilken kompetanse som er nødvendig for å identifisere den ideelle kandidaten. I tillegg utformer vi en jobbprofil som fremhever de personlige egenskapene vi vurderer som essensielle for å lykkes i rollen.
I samarbeid med deg identifiserer vi de mest effektive annonsekanalene basert på stillingens krav og målgruppen vi ønsker å nå. Der det er relevant, utarbeider vi målrettede strategier for aktivt søk, slik at vi kan tiltrekke oss de mest kvalifiserte kandidatene. Gjennom presis annonsering og en proaktiv tilnærming sørger vi for å nå både synlige og passive kandidater som kan være en god match for stillingen.
Vi gjennomfører en grundig gjennomgang av innsendte CV-er og tilhørende dokumentasjon for å sikre kvalitet og korrekthet. Basert på dette utarbeider vi en liste over aktuelle søkere, som diskuteres og justeres i samarbeid med oppdragsgiver. De mest relevante kandidatene inviteres deretter til et innledende intervju. I løpet av intervjuene presenterer vi stillingen og oppdragsgiver for kandidatene, samtidig som vi nøye vurderer deres lederegenskaper og personlige kvaliteter for å sikre at de matcher kravene og forventningene til rollen.
Vi starter med en grundig kartlegging der vi analyserer behovet og utarbeider et detaljert rekrutteringsdokument. Dette dokumentet beskriver nøye stillingens innhold, ansvarsområder, mandat og muligheter for utvikling. Vi definerer også hvilken kompetanse som er nødvendig for å identifisere den ideelle kandidaten. I tillegg utformer vi en jobbprofil som fremhever de personlige egenskapene vi vurderer som essensielle for å lykkes i rollen.
I samarbeid med deg identifiserer vi de mest effektive annonsekanalene basert på stillingens krav og målgruppen vi ønsker å nå. Der det er relevant, utarbeider vi målrettede strategier for aktivt søk, slik at vi kan tiltrekke oss de mest kvalifiserte kandidatene. Gjennom presis annonsering og en proaktiv tilnærming sørger vi for å nå både synlige og passive kandidater som kan være en god match for stillingen.
Vi gjennomfører en grundig gjennomgang av innsendte CV-er og tilhørende dokumentasjon for å sikre kvalitet og korrekthet. Basert på dette utarbeider vi en liste over aktuelle søkere, som diskuteres og justeres i samarbeid med oppdragsgiver. De mest relevante kandidatene inviteres deretter til et innledende intervju. I løpet av intervjuene presenterer vi stillingen og oppdragsgiver for kandidatene, samtidig som vi nøye vurderer deres lederegenskaper og personlige kvaliteter for å sikre at de matcher kravene og forventningene til rollen.
Vi presenterer de mest relevante kandidatene for videre vurdering, med fokus på deres kvalifikasjoner og egnethet for stillingen. Etter grundig gjennomgang av de utvalgte kandidatene, avstemmes de med oppdragsgiver for å sikre at valgene er i tråd med deres forventninger. Denne prosessen gir oppdragsgiver et klart og strukturert grunnlag for å ta neste beslutning i rekrutteringsprosessen, slik at vi sammen kan identifisere de best egnede kandidatene.
Vi gjennomfører en grundig og detaljert vurdering av kandidatene ved hjelp av dybdeintervjuer og personprofilanalyser. Denne prosessen gir oss et presist bilde av kandidatens ferdigheter, personlige egenskaper og hvordan de vil passe inn i den aktuelle rollen.
Vi gjennomfører grundige referanseintervjuer med kandidatens nærmeste ledere de siste årene. Dette er en viktig del av vår prosess, da det gir oss verdifull innsikt i kandidatens arbeidsutførelse, prestasjoner og arbeidsstil. Referansene bekrefter om kandidatens ferdigheter og erfaringer samsvarer med det som er fremhevet i intervjuene og dokumentasjonen.
Vi presenterer de mest relevante kandidatene for videre vurdering, med fokus på deres kvalifikasjoner og egnethet for stillingen. Etter grundig gjennomgang av de utvalgte kandidatene, avstemmes de med oppdragsgiver for å sikre at valgene er i tråd med deres forventninger. Denne prosessen gir oppdragsgiver et klart og strukturert grunnlag for å ta neste beslutning i rekrutteringsprosessen, slik at vi sammen kan identifisere de best egnede kandidatene.
Vi gjennomfører en grundig og detaljert vurdering av kandidatene ved hjelp av dybdeintervjuer og personprofilanalyser. Denne prosessen gir oss et presist bilde av kandidatens ferdigheter, personlige egenskaper og hvordan de vil passe inn i den aktuelle rollen.
Vi gjennomfører grundige referanseintervjuer med kandidatens nærmeste ledere de siste årene. Dette er en viktig del av vår prosess, da det gir oss verdifull innsikt i kandidatens arbeidsutførelse, prestasjoner og arbeidsstil. Referansene bekrefter om kandidatens ferdigheter og erfaringer samsvarer med det som er fremhevet i intervjuene og dokumentasjonen.
Vi leverer en rapport som oppsummerer prosessens konklusjoner og vurderinger. Rapporten inneholder en oversikt over de aktuelle kandidatene, og vi godkjenner den med oppdragsgiver før videre beslutning tas
Vi hjelper til med å utforme tilbud og ansettelseskontrakt, og sørger for at både kunden og kandidaten er godt informert gjennom hele prosessen. Etter ansettelsen følger vi opp under oppsigelsestid og garantiperioden for å sikre at overgangen går så smidig som mulig, og at alle parter er fornøyde med utfallet.
Vi leverer en rapport som oppsummerer prosessens konklusjoner og vurderinger. Rapporten inneholder en oversikt over de aktuelle kandidatene, og vi godkjenner den med oppdragsgiver før videre beslutning tas
Vi hjelper til med å utforme tilbud og ansettelseskontrakt, og sørger for at både kunden og kandidaten er godt informert gjennom hele prosessen. Etter ansettelsen følger vi opp under oppsigelsestid og garantiperioden for å sikre at overgangen går så smidig som mulig, og at alle parter er fornøyde med utfallet.
Vi gjennomfører en grundig behovsanalyse og utarbeider et detaljert rekrutteringsdokument som beskriver stillingens innhold, ansvarsområder, mandat og utviklingsmuligheter. Dokumentet spesifiserer også den kompetansen vi anser som nødvendig for å finne den rette kandidaten. I tillegg utarbeider vi en jobbprofil som fremhever de personlige egenskapene vi mener er avgjørende for å lykkes i rollen.
Vi samarbeider med deg for å identifisere de mest relevante annonsekanalene basert på stillingens krav og målgruppen vi ønsker å nå. I tillegg utvikler vi skreddersydde strategier for aktivt søk der det er aktuelt, slik at vi kan tiltrekke oss de beste kandidatene. Gjennom målrettet annonsering og proaktiv tilnærming sørger vi for å nå ut til både synlige og passive kandidater som kan være aktuelle for stillingen.
Vi gjennomgår CV-er og annen dokumentasjon og sørger for å verifisere informasjonen. Deretter setter vi opp en søkerliste som avstemmes med oppdragsgiver. Vi velger ut et passende antall kandidater og inviterer dem til førstegangsintervju, som primært gjennomføres ansikt til ansikt. Under intervjuet presenterer vi oppdragsgiver og stillingen for kandidaten og vurderer om lederegenskaper og personlige kvaliteter vi ser etter, er til stede hos den aktuelle kandidaten.
Vi presenterer aktuelle kandidater som kan tas videre i prosessen og avstemmer dette med oppdragsgiver for videre vurdering.
Vi gjennomfører en grundig vurdering gjennom dybdeintervjuer og personprofilanalyser, ved bruk av verktøy som gir et solid grunnlag for å vurdere kandidatens egenskaper og egnethet for stillingen.
Vi gjennomfører referanseintervjuer med kandidatens nærmeste ledere fra de siste ti årene. Dette er en viktig del av vår kvalitetssikring, da det gir en grundig vurdering av kandidatens tidligere prestasjoner og bekrefter det kandidaten har vist i sine tidligere stillinger.
Vi utarbeider en skriftlig rapport der vi sammenfatter konklusjoner, vurderinger og ønsker fra prosessen. Rapporten inneholder en grundig presentasjon av sluttkandidatene, som avstemmes med oppdragsgiver før videre beslutning.
Vi bistår med utforming av tilbud og utarbeidelse av ansettelseskontrakt, og vi følger opp både kunde og kandidat gjennom kandidatens oppsigelsestid og i den avtalte garantiperioden.
Denne tilnærmingen sørger for at oppdragsgiveren er engasjert og styrket i sin beslutningstakerrolle.
Ved å bygge et nært og tillitsfullt samarbeid, legger vi til rette for en rekrutteringsprosess som ikke bare dekker dagens behov, men også støtter opp under fremtidige mål.
I det daglige skal oppdragsgiver oppleve kapasitet til å gjøre sine daglige arbeidsoppgaver og samtidig være sikker på at rekrutteringsprosessen går parallelt og at det oppleves at man har kontroll med prosessens innhold og framdrift.
Dette skal sikre at oppdragsgiver er involvert og tar de nødvendige avgjørelser på vegne av sin bedrift.